Как найти работу / как найти работников

Поскольку я была по обе стороны баррикад, то смело полагаю, что мой опыт пригодится как тем, кто ищет работу, так и тем, кто озабочен подбором персонала. Но опытом работодателя поделюсь во второй части статьи. А пока хотелось бы подробно рассмотреть вопрос, как и где найти работу.

Ищем работу

Я жила в разных государствах, при разном политическом строе, в разных населенных пунктах – от столицы до глухой деревни. И никогда не искала работу больше 2-х недель!

И то 2 недели – это даже нельзя назвать «искала». Так уж, погоду пинала и вяло интересовалась вакансиями. При этом нельзя назвать меня пробивной теткой. Нет, я скорее стеснительная, с множеством комплексов (но успешно борюсь с ними!) и не слишком высокой самооценкой.   Но я всегда занималась самообразованием, многим интересовалась, читала, рукодельничала.
Короче знала — не пропаду!
И спасибо, что в моем детстве и юности не было интернета!

Поэтому, если вы в поиске работы, то не слушайте стоны неудачников, не поддавайтесь унынию и не позволяйте негативным установкам взять верх.

Знайте: работа есть всегда!

Как вы лодку назовете, так она и поплывет! В данном случае: как вы сами себя оцените, так и воспримут вас окружающие!

И не важно какой у вас опыт и какое образование!  Я знавала людей с 4-мя высшими, годами обивающих   пороги в поисках работы. И мне непонятно как им это удается.

Я работала учителем в школе! имея за плечами…страшно сказать… ПТУ! При этом вела кружок рукоделия, театральный кружок и спортивный…..и это при том, что всю жизнь отлынивала от физкультуры.

Меня очень захватила эта деятельность. Мне это было интересно и, как следствие, я добилась успехов. Слава бежала впереди меня и даже я сама удивлялась.
Но все же педагогика это не мое. Поэтому через 2 года я все бросила и отправилась дальше на поиски счастья (читай: призвания)

Я к чему это рассказываю?
Очень важно заниматься делом, которое тебе интересно. Только так можно добиться успеха, ну или вообще хоть  чего-то добиться. Не дай Бог ходить на работу как на каторгу, стонать каждое утро, ненавидеть понедельники и потратить жизнь на ожидание пятницы.
Хотя….если очень нужна работа, то некоторое время можно воспользоваться и таким вариантом, но не зависать в нем.

Как найти работу. С чего начать?

• 1 – откройте свою трудовую книжку.
  Посмотрите на свой стаж. Посчитайте сколько времени прошло с того момента, когда вы последний раз работали
• 2 —  найдите свой диплом. Оцените насколько актуальна ваша профессия и, если актуальна, то когда вы последний раз работали по специальности
• 3 – подойдите к окну. Оцените место, где в живете. Если это сельская местность, то вряд ли стоит рассчитывать на очень высокую зарплату и на вакансию специалиста по черной металлургии (например)
• 4 – Посмотрите на себя в зеркало. Оцените свой гардероб. Как ни крути, но вряд ли кто-то заинтересуется вашим интеллектом, если внешний вид не ахти. К сожалению, это так.
  Вас не должно быть жалко!  Я в таких случаях одалживала одежду у подруг, сестер, наряжалась и шла на собеседование.
• 5 – Снимите корону! Вам нужна работа? Снимите корону! Даже если  вы  супер-специалист с ученой степенью  и  мировым именем.
  Фирма пригласила вас на работу? Вот прям прислали письмо: «Пожалуйста, будьте частью нашей команды! Мы так нуждаемся в вас»? Тогда наденьте корону. Но не слишком большую.
• 6 – Ответьте СЕБЕ честно: вам действительно нужна работа? Или вам просто скучно и поиск работы лишь  развлечение и способ сбежать от домашней рутины? Если второе, то умоляю, помилосердствуйте! Не отвлекайте понапрасну людей. Развлекайтесь в другом месте.
• 7 – Теперь необходимо решить какую работу вы хотели бы, какой график и примерно какую зарплату.

Немножко эзотерики, или, как говорили раньше, аутотренинга: скажите себе: я сейчас иду и получаю вот такую работу с таким доходом! Я этого достоин!

Только не пытайтесь обмануть себя.
Если у вас опыт продавца, то вряд ли  стоит претендовать на должность главного инженера завода. Даже если сработает  установка, вы обманете себя  и произведете впечатление на совет директоров, правда все равно выйдет наружу.

Если вы прочитали предыдущие пункты, точно решили что вы хотите, что умеете и на что согласны, то смело приступайте к поиску.

Где искать работу

• 1 – Встаньте!  И идите!
  Конечно, в интернете тоже  публикуют вакансии. Но это занятие оставьте на вечер.  Вечером можно просмотреть газеты, сайты, АVITO, соц.сети и т.п. Вечером  можно  написать  электронное  письмо  работодателю,  составить резюме, договориться о встрече, записать телефоны работодателей, что б  утром позвонить.
  А с утра надо встать, привести себя в порядок и отправиться на поиски работы.
• 2 – Можно сходить в службу занятости, то там вряд ли вам предложат что-то. Никого не хочу обидеть, но по моим наблюдениям это так.   Лучшее на них не надеяться и не тратить время.
• 3 – Расскажите друзьям и знакомым. Может быть у них есть друзья, которые ищут сотрудников

Собеседование

Никогда! Никогда-никогда не ведите разговоры по телефону, если вам действительно нужна работа! И переписку не ведите.

Вы не представляете как раздражают эти бесконечные: А чо? А почем? А скока платят? А чо у вас есть? А что я буду с этого иметь? А что надо делать?
Я читаю эти фразы и вижу, что человеку просто хочется пообщаться, или  членам семьи продемонстрировать: «Видите, я ищу работу». Либо  у  претендента  корона непомерно велика, такая , что  застревает в проеме двери и не дает выйти из дома.

Да, это раздражает, потому что  работодатель человек занятой и некогда ему тратить время на бездельников.

Позвонив или написав назначайте встречу!  Без лишних вопросов.
Вот на личной встрече и увидите что из себя представляет заведение (фирма), чем занимаются, какие условия работы. Расскажете о себе (покажете товар лицом), поймете что за человек ваш будущий начальник.

Не врите. Если распишите себя слишком хорошо, от вас будут ждать слишком многого. А если вы на самом деле не так великолепны, то вскоре снова будете искать работу.

Хотя…. Есть исключения.
Например. Одна моя знакомая пришла в очень солидную фирму и решила претендовать на высокую должность.
В резюме написала, что у нее высшее образование. А на самом деле у нее была лишь занюханная бумажка о прохождении курсов бухгалтеров.  НО! У нее был талант и опыт. Резюме понравилось. На собеседовании она показала себя умницей, понравилась и  призналась, что образования нет.
Но она сумела так  очаровать работодателя, что ей простили эту шалость.
Образование дело наживное. Вскоре она его получила и  уже не пришлось врать.

И еще немножко о хитрости.  Однако напомню: прежде чем хитрить, надо быть уверенным, что ты точно потянешь эту должность! 
Так вот, Советская эпоха наложила свой отпечаток и до сих пор у нас благоговейно вздыхают от «импортного».  Мне неоднократно удавалось занять прекрасные должности, невзначай сказав, что я «импортная» — в смысле не местная.
Так со средним  образованием меня взяли на должность, предполагающую как минимум незаконченное высшее. Помогло то, что я только что из Ташкента переехала сюда.  Хотя местная девушка, которая закончила колледж по профессии библиотекарь, работала там же уборщицей. А что с нее взять? Она ж местная.
Кстати снова возвращаемся к теме самооценки!  По сути местная девушка себя совсем не ценила. А зря.

Так же на моей памяти завидную должность зам.директора получила женщина, приехавшая из Киева. К сожалению потом оказалось, что  она  никуда не годится и занимаемой должности не соответствует, да и жила она не в Киеве, а ближайшей деревушке. А жаль. Это был хороший старт, прекрасный шанс, но не хватило квалификации им воспользоваться.

 

Не спрашивайте сразу о зарплате! Конечно, люди работают за деньги. Но мой опыт подсказывает: если человек с порога интересуется зарплатой, то он работать не хочет. И толку от него не будет. А хочет он сидеть в соцсетях, пить кофе, болтать с коллегами и ругать начальника.

Прежде чем спросить о зарплате поинтересуйтесь лучше самой фирмой, должностью, на которую претендуете, обязанностями и т.п.

 

Пример из жизни. Сейчас я ищу администратора.  Пишет женщина: «Какая у вас зарплата?» Я предлагаю встретиться и обсудить. Она настаивает: «Нет, вы скажите какая зарплата, а то, если у вас минималка, то мне не подходит»
Очаровательный пример! Ну ладно бы молодая девушка была, а то вполне взрослая женщина, лет под 40.

Я даже не стала отвечать ей. Но, если вам реально нужна работа, то  сейчас я отвечу этой женщине, что б через нее другие поняли ошибки и избежали их.

Милая женщина, вы неправы! Вы не с того начали.

• 1 – Вы спросите сначала о обязанностях. Может тут такие условия, что никаких денег не захочешь. 
• 2 – А что вы умеете делать? Или только ругать правительство и жадных работодателей?
• 3 – Вот мне вас  уже не надо! Вы почему мне условия ставите? Здесь я купец, а вы товар и вам себя надо «продать». Кому, скажите, нужен работник, который  говорит: «Я еще посмотрю стоит ли к вам идти» — сидите дома! Вместе с короной.
• 4 — Если  вам нужна работа, то следует дойти до офиса что б хотя бы рассказать о себе. Вот какой я молодец, отличный специалист, лучше не найдете и я хочу достойную зарплату!
• 5 – Зарплата. Я ищу не супер -аниматора. Я ищу администратора. По-русски сказать вахтёра.  Вы где видели у вахтёра очень большую зарплату?
  Хотя нет, я  своим сотрудникам  предлагаю зарплату как основу. Как говорится «были бы кости, а мясо нарастет». Дальше все зависит от ваших данных и немножко от удачи. Администратор получает процент от принятых заказов, от звонков и т.п.  Но… увы… это мало кому интересно.

Множество других писем. И все с кучей однотипных вопросов. 

Но очень немногие интересуются какие требования к сотруднику и что входит в его обязанности.

Хочу вас предупредить: с таким подходом вы очень рискуете стать жертвой мошенников.  Стоит вам посулить большую зарплату за должность, не требующую высокой квалификации, и… «На жадину не нужен нож. Ему покажешь медный грош и делай с ним что хош».  Что с вами сделают мошенники? В лучшем случает не заплатят. В худшем – ограбят или подставят так, что не расплатитесь.

Неудачи

• Если вы устроились на работу и не удержались….  Если пришли на собеседование и не прошли…. Не расстраивайтесь! Не позволяйте негативу взять над вами верх. Ну значит это не ваше занятие.
• А может быть вам стоит поискать другую работу? Или сменить профессию?
  Возможно  судьба (высшие мудрые силы) дают вам подсказку не биться головой о бетонную стену, а оглядеться вокруг и поискать дверь, которая с радостью распахнется перед вами.

Знайте себе цену

• Стремитесь к достойной зарплате! Занимайтесь любимым делом! Растите профессионально.
• Но адекватно оценивайте себя. Например, если  ищите место уборщицы и мечтаете о большой зарплате, то такую мечту можно исполнить только в ГазПроме J

Начните с чего-то

Если у вас нет опыта работы и стажа, начните хоть с чего-то. Хоть с раздачи листовок. Пусть и неофициально. Но, придя на собеседование, вы с чистой совестью расскажете, что работали там и там, имеете опыт в этой сфере, а еще в той.

Работодатель поймет, что перед ним человек, умеющий работать, а не лентяй с короной.

То же самое касается ситуации, если вы давно без работы.  Соглашайтесь хоть на какой-то более-менее приемлемый вариант. Это позволит вам:

• Не умереть с голода
• Подыскать другую, более достойную работу
• Даст возможность проявить себя, начав с малого, впоследствии продвинуться в должности.
  А то приходят: «Все умею. Работать люблю. Голова светлая. Руки золотые»,  но почем-то года два никак не может устроиться на работу.
• Если уж получилось такое, но работа реально нужна, то и здесь можно схитрить. Например, сказать, что за это время занимались частным бизнесом. Работали на дому. Учились.

Не зависайте

Не зависайте на нелюбимой работе! Не зависайте там, где вас не ценят (если адекватно оцениваете себя и точно знаете, что достойны большего). Не бойтесь остаться без работы!  Бойтесь потратить зря бесценные годы.

Кстати, если вы хороший специалист и вас не ценят, вы можете предпринять следующе действия:

• а) Открыть рот и сказать руководству о своих претензиях
• б) Если не поможет – вечерами просматривать вакансии, рассылать резюме, искать другую работу
• в) Взять ручку, бумагу и написать заявление об уходе (нередко после этого сотруднику резко повышают зарплату)

Как найти работников

Если вы давно работаете директором (начальником, руководителем, начальником отдела кадров) или занимаетесь бизнесом, то эта статья вряд ли будет вам полезна.

Тогда просто попрошу: подтвердите мои слова! Напишите в комментарии, что я не вру.

Если вы начинающий руководитель или бизнесмен (работодатель) и вам нужны сотрудники, то эта статья для вас!

Первое, что хочу сказать: снимите розовые очки.
Если вы мечтаете, что в ваш красивый офис (магазин, развлекательный центр и т.п.) сейчас побегут отличные специалисты в поисках работы, то это просто детские мечты. А суровая правда жизни в том, что поиск сотрудников — тяжкая работа.

Да, в стране огромная безработица, да, в газетах и соцсетях (а порой и на заборах) полно объявлений «Ищу работу», но истина в том, что люди на самом деле не хотят работать.

Я постигала эту истину на собственном опыте. Это больно.  Это очень тяжело.

Поэтому хочу поделиться своим опытом. По крайней мере я уберегу вас от

• жестоких разочарований
• напрасно потраченного времени
• нечистых на руку работников

Ищем кадры

Вот написали вы объявление и пошли звонки, письма. Их скорее всего будет много. Но большинство из них

• Хотят поболтать
• Им нечего делать и они так развлекаются. Возможно демонстрируют активность перед домашними, а возможно перед самим собой
• Хотят большую зарплату и ничего не умеют

Примите это как неизбежность и просто отсеивайте ненужное. Рано или поздно появится тот самый ценный кадр,
который станет не просто работником, но соратником!

Как отсеять ненужных людей? Как сэкономить время и не впасть в негативные эмоции?
Мне помогла анкета. Если хотите — могу прислать вам макет своей анкеты совершенно бесплатно.
Когда я вижу, что диалог затягивается, а человек так и не спросил что от него требуется, не рассказал о своих супер-способностях, за которые он хочет большую зарплату. Если человек не назначает встречу и даже как-то увиливает от нее, а по сути просто я теряю с ним время, я даю такому еще один последний шанс.
Прошу заполнить анкету.
Все…. на этом диалог прекращается. 
Почему? Не знаю. 
Может быть люди теряют интерес когда нужно что-то делать.
А может быть при заполнении анкеты  зависают на пунктах «как вы можете быть полезны фирме», «в чем ваша уникальность» да просто — что вы умеете делать?

Никогда не соглашайтесь, если ваш друг или родственник просит взять на работу дочку-сына-племянника-одноклассника и т.п. Вы рискуете нажить проблемы, рассориться с друзьями или родственниками.
По той же причине не следует брать на работу родственников, друзей. Не смешивайте личную симпатию и рабочие отношения.

Будьте готовы к неприятным сюрпризам

Просто будьте готовы и все. Не делайте из этого трагедию.

Ваш сотрудник может просто не выйти на работу. И не важно устроен он официально или нет. Просто знайте, что такое может случиться. У всех случалось.  Не падайте духом и не расстраивайтесь.

Это называется инфантилизм.

Для меня было ударом, когда мы неделю репетировали, и вот наутро у нас выезд, выступление, а человек не явился и просто не берет трубку.

И таких случаев было с десяток.  Со временем я научилась таких вычислять. Просто чувствую – подведет.

Такое часто случается если мы ищем работников для малого бизнеса: в парке на лето. В игровую комнату. На сезон. В организациях, где оплата идет по факту за 1 день

Что делать если сотрудник подвел

• Некоторые применяют такой метод: платят зарплату не в конце дня, а на следующий день, после следующей смены. Если человек не явился, подвел — остается без зарплаты.
• Раньше у меня было правило: прощаю до трех раз. Потом расстаюсь. Вскоре поняла, что и одного раза вполне достаточно! Если человек не пришел, подвел вас не потому что заболел, или что-то серьезное случилось, а просто проспал, забыл, передумал и т.п. — расставайтесь с ним!
• Даже если ситуация безвыходная. Лучше сами работайте сутки напролет, не заходя домой, но с таким проблемным сотрудником лучше расстаться. Иначе он и до беды довести может.

Воришки

Это ужасно. Просто отвратительно. Однажды мне пришлось с этим столкнуться. Все указывало на одного человека. И человек этот был для меня правой и левой рукой, я очень ценила профессиональные и личные данные сотрудника.  И, даже когда сомнений не осталось, все равно хотела дать еще один шанс. К счастью умные люди меня остановили!

Воровство нельзя прощать! Не важно ворует человек у вас или у других членов коллектива. Не важно какой золотой специалист.

Воровство нельзя прощать!

• Это низость
• возможно это нездоровая психика
• люди не меняются
• вы все равно не сможете доверять ему
• ваши отношения не будут прежними
• вам придется жить в напряжении, постоянно ожидая подвоха
• возможно и другие члены коллектива начнут подворовывать с мыслью «другим можно, а я чем хуже»

Вора нужно наказывать

Я своего просто мирно выгнала. Но это неправильно, потому что

• люди не меняются
• безнаказанность порождает другие преступления
• безнаказанность порождает наглость. Вор будет воровать больше
• однажды вор попадется и возможно получит срок. Если вы сейчас пресечете его действия, то возможно окажете ему добрую услугу — спасете от тюрьмы
• вор придет на новое место работы и будет воровать там. Тем самым пострадают другие люди
• вор будет воровать осторожнее, он запросто подставит других, пострадают невинные

Заподозрив человека, не рубите с плеча! Убедитесь, что это именно он.
Возможно повесьте видеокамеру.
Помните, что любой человек считается невиновным, если его вина не доказана!
Спровоцируйте его.
Предоставьте возможность украсть и последите.
Поймав за руку — действуйте!
Никакого самосуда! Боже упаси. Только законные методы.
В идеале — вызывайте полицию.
Или собирайте весь коллектив и решайте его судьбу на совете коллектива.
Мало ли, вдруг вору станет стыдно.
Возможно это отобьет у него желание воровать.

Избавляйтесь от такого человека во что бы то ни стало! Гоните его в шею! Даже если это супер специалист. Даже если вы пострадаете финансово. Даже если случится скандал.  Вы в любом случае убережете себя и коллектив от больших бед.

Как наказать его — решайте сами. Существует множество способов. Но я за законные методы!
И сделайте все, что бы оповестить других работодателей! Не спешите радоваться если вор уйдет к конкурентам. Предупредите их по-хорошему. Помните о кармической сущности Вселенной и о том, что злорадство по большому счету грех.

Хороший работник

Если вам посчастливилось найти хорошего сотрудника — вам несказанно повезло! Любите его, цените и всячески поощряйте! Это на вес золота.

В солидной фирме моих друзей директор планирует свой отпуск….исходя из пожеланий…бухгалтера. Да.
Потому что это мудрый директор и у него классный специалист.
Потому что директор нахлебался горя с нерадивыми сотрудниками.

Как найти хорошего работника

Это как в любви. Самое лучшее приходит само!
Нет, я не призываю сидеть у окна и вздыхать в ожидании нужного человека. Но и продавливать ситуацию тоже не стоит. Слишком активные действия вызовут недоверие: а что это фирма так суетится? И почему долго найти никого не могут? Может быть там условия работы невыносимые?

Из своего положительного опыта

• Пришла ко мне девушка — разносила листовки рекламные. Улыбчивая, приятная. Мне понравилось то, что она уже работает! Старается. А не тянет деньги с родителей. И я предложила ей рассмотреть возможность работы у меня. Что-то мне говорит, что мы обе довольны друг другом!
• Молодая мама арендовала нашу игровую комнату для своего ребенка. Конкурсы она проводила сама. И мне понравилось как она общалась с детьми. Хотя конкурсы были старые, из интернета, но проводила она их очень хорошо.
  И я предложила ей сотрудничество в свободное от основной работы время. Она долго думала. И говорит, что очень боялась позвонить. Странно, воде не кусаюсь.
  Но я очень рада, что она с нами!
• Девочка попросилась работать на лето. Вскоре привела свою подружку. Подружка осталась! А та, которая ее привела, ушла. Просто как-то разошлись пути.
• Молодой человек откликнулся на объявление. Причем поздно спохватился — у меня весь штат уже был набран. Но он так понравился мне, что для него специально создали роль в спектакле!

Звездная болезнь

Бывает. Особенно у хороших сотрудников. Вдруг начинают капризничать, выдвигать непомерные требования, а то и прямо говорят, что таких как он не найти. Это называется звездной болезнью. Ее надо лечить.

Звездная болезнь у сотрудников

Что же делать, если звездная болезнь прогрессирует?  Что делать, если вам ставят условия, выдвигают непомерные требования, а порой и просто «берут за горло»? Ответ один: нельзя вести переговоры с террористами!

Да, хороших работников мало. Но они есть!

Мне вспоминается как однажды, еще только делая первые шаги в бизнесе, я обратилась к коллегам ведущим с просьбой помочь мне разобраться в ситуации и принять правильное решение (тогда  сотрудница моя творила такое, что вспомнить страшно. Но и потерять ее я боялась)
Кто-то советовал простить, кто-то предупредить. Но один ведущий рассказал, как однажды, когда он руководил радио, его сотрудники пришли к нему с требованием повысить зарплату и требовали так сильно, что все написали заявление ооб уходе.
Поразмыслив, он подписал заявление всем!
И стал работать один. Длилось это недели 2. Он все делал сам, практически жил на работе, подбирал новый коллектив.
Вскоре старе сотрудники пришли с извинениями.
Он простил всех.
Но на работу не вернул никого!

Звездная болезнь руководителя

Да-да, такая напасть может приключиться с каждым, в том числе и с руководителем.  Если вы умный человек — постарайтесь осознать первые признаки заболевания и примите меры.

«Уволю! Там за забором очередь на твое место!» — поглядите в окно: там давно уже нет очереди. Если вы потеряете ценного сотрудника (да хоть мало-мальски путевого) вас ожидает неприятный процесс поиска новых работников, введения их в курс дела, разочарования, снова поиск.
Врагу не пожелаешь.
Лучше этих цените, любите, воспитывайте, иногда балуйте, иногда наказывайте. Понимайте их. Ставьте себя на их место.

Присматривайтесь — возможно человек просто выдохся и не стоит его подгонять, пока он не упадет как загнанная лошадь или не взорвется как атомная бомба. Может быть ему просто необходим отдых. А может быть ему необходимо выговориться. Или просто поплакать.

Короче сказать: будьте хорошим родителем. Потому что коллектив, даже маленький, пусть 2-3 человека, это как семья.

И снова из своего опыта.
У меня была любимая работа. И маленькая зарплата. Но работа такая любимая, что я с ней не могла расстаться. Был хороший руководитель и отличный коллектив. А еще у меня был маленький ребенок.
Так вот, руководитель с пониманием относилась к тому, что мне необходимо уйти пораньше, или в рабочее время.  Мы никогда не приходили вовремя ? Мы всегда опаздывали на 2 часа и нам за это ничего не было!
Мне даже не приходилось хитрить! Я просто могла сказать: «пойду в магазин туфли покупать». 
Мудрый руководитель могла сказать нам: «Девчонки, идите домой. Я тут с документами поработаю, если начальство появится — скажу что вы по делам пошли»
При небольшой зарплате это было хорошим бонусом, особенно когда у тебя маленький ребенок.
НО! Когда надо — мы работали не покладая рук, мы готовы были сутками работать!
Пришел другой руководитель.
Теперь надо «отсиживать часы». Нелепое требование, особенно для творческого коллектива.  Тем более что периодически нам приходилось работать в выходные и праздничные дни, вечерами.
Наша работа требует вдохновения. А какое вдохновение в 8 утра? Я только к 12.00 начинаю соображать. А активность у меня наступает к ночи.
Ну «отсидели» мы часы… Разве от этого улучшилась производительность нашей работы?
Производительность ухудшилась.
Вместо того что б пойти на встречу коллективу руководитель стала «закручивать гайки«. Вот уже и отгул за работу в выходной трудно взять.  Пойти к ребенку в садик на утренник — пиши заявление, эти часы вычтут из зарплаты, которая и так до неприличия мала.
Эмоциональное истощение и какая-то опустошенность появилась.
И стала я брать больничный. По каждому поводу. И даже без.
А потом и совсем уволилась.
Профессия у меня специфическая. Это дело надо знать, любить!  На мое место долго не могли найти специалиста. Никто надолго не задерживался. Потому что работа трудная, а зарплата маленькая.
И наверное руководителю стоило с пониманием отнестись к жизненным проблемам коллектива, пойти на уступки, а на какие-то шалости, которые не вредят работе, и вовсе глаза закрыть.

Отношения внутри коллектива

Наверное прочитав статью у кого-то создастся впечатление, что начальник и подчиненные — это два лагеря враждующих

Бывает и такое. Но это не вариант. О какой эффективности работы может идти речь, если коллектив раздирают конфликты? Если постоянная текучка кадров. Шушуканья за спиной. Что хорошего если начальника боятся? Я работала в такой обстановке. Ничего хорошего!
Кто виноват?

В данный момент я сама руководитель коллектива.
Поэтому заявляю со всей ответственностью: рыба гниет с головы!

Очень многое зависит от руководителя.
Создать в коллективе обстановку дружескую — это половина успеха! 
Вас не должны бояться. Вас должны уважать.
А для этого надо и самому уважительно относиться к сотрудникам. И корону свою снять. 
Осторожно! Не допускайте панибратства!

Если у вас в коллективе текучка, то не спешите ругать нерадивых сотрудников, экономическую обстановку в стране, кризис и прочее. Подойдите к зеркалу и посмотрите на себя! Всегда лучше начинать с себя. По крайней мере это единственное, на что вы реально можете повлиять.

Я работала в коллективе, где мы жили как семья. И даже во время отпуска прибегали на работу. Потому что скучали друг по другу.  Руководителем была женщина. Мы ее просто обожали!
А потом она ушла на пенсию. Поставили другого начальника. Начались конфликты. И даже мы внутри коллектива как-то отдалились друг от друга.  Постепенно все уволились.

Когда я вижу как мои девчонки прибегают на работу, даже если нет заказов, я радуюсь!
Они забегают на часок попить чай и задерживаются на пол дня. Говорят: засасывает!
Наверное я могу назвать себя хорошим руководителем! Хочется надеться.

Если у вас есть вопросы, замечания, я с удовольствием выслушаю их. 
Мне важно ваше мнение! 
Если вы не согласны с статьей — я открыта к конструктивной критике.
Если статья оказалась вам полезной — ставьте лайк. Поделитесь с друзьями в соцсетях.
Если вам нужна анкета, или какие-то другие материалы — напишите мне. Я помогу вам совершенно бесплатно

Если есть вопросы — обращайтесь! 
Автор — Елена Солянникова